· Mentora y Supervisora de CoachesPara coaches
Se usan como sinónimos y no lo son. Una mira tus competencias, la otra mira tu práctica. Saber cuál necesitás te ahorra tiempo y frustración.
La pregunta que más me hacen
Es entendible que se confundan: los dos son confidenciales, los dos suceden entre profesionales del coaching, y los dos te dejan mejor de lo que entraste.
Pero no responden la misma pregunta. La mentoría se pregunta cómo coacheás. La supervisión se pregunta qué te pasa a vos con lo que traés.
Mentoría
Hay un estándar de referencia: las competencias de la ICF.
Ver mentorías →Supervisión
No hay un estándar que cumplir: hay una práctica que cuidar.
Ver supervisión →Para orientarte
Mentoría. Es un requisito formal del proceso de acreditación y tiene una cantidad de horas definida. No hay sustituto.
Supervisión. Eso no se resuelve revisando competencias. Se resuelve mirando qué se está jugando en esa relación.
Los dos sirven, pero empezaría por supervisión. El piloto automático rara vez es un problema técnico.
Lo importante
La pregunta no es cuál elegir para siempre. Es cuál necesitás ahora.
La mentoría suele tener principio y final: se abre con un objetivo de desarrollo y se cierra cuando ese objetivo se cumplió.
La supervisión es continua. Acompaña tu práctica mientras la ejercés, como sostienen el oficio otras profesiones de ayuda.
Un coach que se supervisa con regularidad y hace mentoría cuando la necesita es un coach que cuida a sus clientes y se cuida a sí mismo.
Contame en qué momento de tu práctica estás y lo vemos juntas.